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央企员工的高收入是在按什么分配？


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  2005年度中央企业财务统计年报出炉，169家中央企业2005年度共获利6276.5亿元，同比增长27.9%。其中来自传统的煤、电、油、运行业“十二豪门”囊括了央企总利润的78.8%。“十二豪门”财大气粗的后面，是央企员工令人艳羡的收入。“十二豪门”人均人工成本，中位值在6万-7万元之间，是全国平均工资水平的3—4倍。央企的高利润值得庆贺，但央企员工过高的收入却让人怎么也高兴不起来。
  在缩小贫富差距成为收入分配改革共识的今天，央企员工的高收入必定是老百姓不满的焦点，因为国有企业特别是垄断或带有垄断性质的央企员工的高收入是造成整个社会收入差距增大的一个重要根源。这种民意集体诉求上升到收入分配改革层面，就是一定要设法规范央企的收入分配秩序，如果任其下去，不仅会拉大收入差距，损害整个社会的公平正义，而且在实际上也挑战着以按劳分配为主体的分配制度。
我国当前的分配制度是以按劳分配为主体，同时按资本、技术和管理等生产要素分配方式并存的分配制度。考察央企员工的分配制度，还真找不出，它们到底是按什么在分配。说按劳动分配吧，一些央企或凭借其垄断地位或凭借国家补贴就能轻而易举地获取利润，这比那些在市场中摸爬滚打的纯竞争型企业要来得容易得多。当然，它们可能要付出向管理层游说诸如成本上升了要涨价了之类的智力劳动。说按资本分配吧，央企的投入是国家的钱，是纳税人的钱，要按资分配，就应该把央企的利润拿出来让全民享受央企发展的成果，绝不是央企员工独吞。说按管理分配吧，央企的管理水平众所周知，有的企业凭借着垄断地位还整天地亏损，这是什么管理水平呢？至于说按技术分配那更是八竿子打不着边。
不过，通过央企员工普通高收入的这种现象，笔者倒是找到了它们的共同分配方式——按特权、按地位分配，人家毕竟是中央所属企业，地位高人一等，怎能与社会上的民营企业相比呢？这种畸型的分配方式，于公平正义不相容，于按劳分配为主体的我国分配制度所不允许，迫切需要政府伸出有形之手，早日结束这种分配方式。
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